Thông tin các bước lập mục tiêu nghề nghiệp Smart chuẩn xác cho bạn
Mục tiêu nghề nghiệp là nội dung không thể thiếu trong CV xin việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách xác định được mục tiêu cho mình và thể hiện điều đó một cách chuẩn xác nhất. Chính vì vậy mà mục tiêu nghề nghiệp Smart sẽ là cách để bạn đưa ra những mục tiêu phù hợp với bản thân và có tính khả thi cao, mang đến sự định hướng rõ ràng cho chính mình. Hãy cùng khám phá về nguyên tắc và cách thiết lập mục tiêu nghề nghiệp Smart ngay sau đây nhé!
1. Bạn hiểu mục tiêu nghề nghiệp Smart là gì?
Mục tiêu nghề nghiệp là sự định hướng, mục tiêu phát triển của ứng viên. Thông qua việc xác định mục tiêu nghề nghiệp, ứng viên sẽ có động lực, sự chủ động trong công việc để đạt được điều mà mình mong muốn. Đây là yếu tố rất quan trọng với sự phát triển, thăng tiến của ứng viên cũng như trong quy trình tuyển dụng nói chung hiện nay.
Vậy, mục tiêu nghề nghiệp Smart là gì? Nó khác gì với mục tiêu nghề nghiệp mà ta đang nói đến?
Thực tế thì mục tiêu nghề nghiệp Smart về cơ bản vẫn là mục tiêu nghề nghiệp mà chúng ta vẫn đặt ra cho bản thân để hướng tới những dự định đã đề ra đó. Tuy nhiên, những mục tiêu này sẽ được xác định và thiết lập dựa trên nguyên tắc Smart, một mô hình “thông minh” giúp các bạn có thể đặt ra mục tiêu mang tính thực tế và phù hợp hơn.
Nói tới mô hình hay nguyên tắc smart thì đây là mô hình được tạo dựng dựa trên 5 yếu tố sau:
- Specific (S): Sự cụ thể, dễ hiểu
- Measurable (M): Đo lường được
- Attainable (A): Sự khả thi
- Realistic ( R ): Tính thực tế
- Time-bound (T): Thời gian
Mục tiêu nghề nghiệp Smart là mục tiêu được xác định dựa trên 5 yếu tố là sự cụ thể, khả năng đo lường được, có tính khả thi cao, phù hợp với thực tế và được xây dựng theo từng khung thời gian cụ thể.
Tham khảo thêm: Các bước thực hiện mục tiêu nghề nghiệp
2. Mục tiêu nghề nghiệp Smart mang đến lợi ích gì?
Mục tiêu nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng với mỗi ứng viên khi là kim chỉ nam, là ngọn đuốc soi sáng bước chân sự nghiệp của mỗi người. Tuy nhiên, mục tiêu nghề nghiệp Smart có lợi ích gì? Việc áp dụng nguyên tắc smart trong quá trình xây dựng và đề ra mục tiêu có thể mang đến kết quả gì nổi bật? Đây chắc hẳn là điều mà khá nhiều bạn quan tâm khi tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp Smart.
2.1. Giúp mục tiêu trở nên rõ ràng hơn
Có một thực tế là không phải ai cũng biết mục tiêu nghề nghiệp của mình là gì, mình muốn đạt được điều gì trên hành trình sự nghiệp của bản thân. Sự mông lung không biết cách xác định khiến mục tiêu nghề nghiệp mà bạn đưa ra trong CV xin việc trở thành một điều gì đó rất chung chung, không rõ ràng. Và đây sẽ là đối tượng bị nhà tuyển dụng loại đầu tiên.
Với việc áp dụng Smart, ứng viên sẽ cần xác định được từng yếu tố cụ thể, từ đó, đưa ra được một sự tổng hợp chung nhất là mục tiêu nghề nghiệp. Chính điều này đã giúp cho mục tiêu nghề nghiệp được đưa ra trở nên rõ ràng hơn rất nhiều.
2.2. Mục tiêu được phù hợp hơn
Có những người có mục tiêu, nhưng mục tiêu ấy chỉ là bản thân suy nghĩ, cảm thấy hợp lý thì đề ra mà thôi. Việc đưa ra các mục tiêu không phù hợp với bản thân sẽ khiến cho mục tiêu trở nên khó thực hiện hơn rất nhiều. Vì thế mà việc xây dựng mục tiêu nghề nghiệp cần xuất phát từ chính bản thân bạn.
Dựa trên nguyên tắc Smart, mọi yếu tố đều sẽ dựa trên chính bản thân bạn để có được thông tin tương ứng. Do đó mà đây sẽ là mục tiêu được xuất phát và đề ra từ bạn chứ không phải là học theo bất kỳ một ai khác. Mục tiêu nghề nghiệp phù hợp sẽ là mục tiêu nghề nghiệp có tính thực tế và tính khả thi. Qua đó bạn sẽ xác định rõ hơn về chặng đường sự nghiệp của chính mình.
2.3. Quá trình đặt mục tiêu hiệu quả hơn
Việc xác định được đúng mục tiêu nghề nghiệp với bản thân đã là một phần thành công mà bạn có thể đạt được rồi. Việc còn lại chính là cố gắng, phấn đấu và nỗ lực để biến mục tiêu đó thành hiện thực mà thôi. Vì vậy, nguyên tắc Smart chính là công cụ tối ưu hóa được hiệu quả của quy trình đặt mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân. Đây chính là lợi ích quan trọng nhất của việc áp dụng Smart trong mục tiêu nghề nghiệp.
Tham khảo thêm: Những câu nói hay về mục tiêu nghề nghiệp
3. Xây dựng mục tiêu nghề nghiệp Smart như thế nào?
Khi đã hiểu rõ được lợi ích của việc áp dụng mô hình Smart trong mục tiêu nghề nghiệp thì cách triển khai và tạo nên mục tiêu nghề nghiệp Smart như thế nào sẽ là yếu tố quan trọng bạn cần hướng đến.
3.1. Đảm bảo tính cụ thể
Yếu tố đầu tiên trong mô hình Smart là tính cụ thể (Specific), vì thế mà mục tiêu nghề nghiệp bạn đưa ra cần phải rõ ràng, tránh việc nêu ra mục tiêu một cách chung chung. Sự rõ ràng và cụ thể hóa sẽ được xác định dựa trên công thức 5W1H vô cùng quen thuộc.
- Who: Đối tượng chính của mục tiêu
- What: Điều bạn muốn đạt được là gì?
- Where: Mục tiêu xuất phát từ đâu?
- When: Đạt được mục tiêu này ở thời điểm nào?
- Why: Lý do cần đạt được mục tiêu đó
- How: Có thể đạt mục tiêu như thế nào?
Mỗi một yếu tố khi được xác định cụ thể đều sẽ trở nên rõ ràng hơn. Chính vì vậy mà mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ được hình dung rõ nét nhất thay vì một điều chung chung nào đó được đưa ra mà ai cũng có thể phù hợp.
3.2. Đảm bảo khả năng đo lường được
Một mục tiêu nghề nghiệp nếu như chỉ dừng ở mong muốn thì sẽ rất khó để có thể đạt được. Bạn cần tối ưu hóa sự cụ thể của mục tiêu để những điều đó đảm bảo được khả năng đo lường được. Ví dụ như một mức lương cụ thể trong một thời gian cụ thể sẽ là cách để mục tiêu của bạn trở nên dễ dàng để đo lường hiệu quả hơn rất nhiều.
3.3. Đảm bảo sự khả thi
Tiêu chí thứ 3 trong smart đó chính là sự khả thi. Điều này có nghĩa là mục tiêu được đề ra phải đảm bảo bạn có thể thực hiện được. Sự khả thi này phải dựa trên nền tảng ở chính bạn, tức là bạn có đủ kinh nghiệm, đủ sự hiểu biết hay đơn giản là đủ về vốn hay bất cứ sự hỗ trợ nào mà bạn có và điều đó có thể giúp ích cho bạn trong việc đạt được mục tiêu đề ra.
Những mục tiêu mà không có tính khả thi sẽ chỉ là những điều viển vông, việc bạn đặt ra mục tiêu mà mình không thể thực hiện được thì mục tiêu đó sẽ không có ý nghĩa gì cả và sự cố gắng, nỗ lực của bạn cũng trở nên công cốc.
3.4. Đảm bảo tính thực tế
Tính thực tế (realistic) chính là nguyên tắc số 4 trong Smart. Theo đó, mục tiêu nghề nghiệp của bạn cần phù hợp với tình hình thực tế. Tức là nó không chỉ liên quan đến bạn mà còn liên quan đến doanh nghiệp bạn ứng tuyển. Sự thực tế ở đây được thể hiện thông qua việc mục tiêu nghề nghiệp của bạn gắn liền với mục tiêu chung của doanh nghiệp bạn ứng tuyển vào. Nó cho thấy được tầm nhìn và sự định hướng của bạn trở nên cụ thể, rõ ràng, đúng hướng và mang tính dài hạn hơn, đảm bảo được sự gắn kết và hợp tác trong tương lai giữa bạn và doanh nghiệp được bền chặt hơn.
3.5. Đảm bảo tính thời gian
Các mục tiêu được đặt ra cần kèm theo mốc thời gian cụ thể. 3 năm, 5 năm hay 10 năm,... bạn cần có một sự xác định chính xác cho từng mục tiêu của mình. Nếu như không có mốc thời gian thì nó sẽ giống như việc bạn chạy mà không có điều gì hối thúc vậy, bạn cứ chạy, cứ chạy, lúc thích thì nhanh, không thích thì chậm và việc tới đích vào lúc nào là quyền của bạn. Khi đó thì mục tiêu của bạn sẽ trở nên vô nghĩa và bạn sẽ không hề có động lực để bản thân cố gắng hơn.
Việc đề ra thời gian chính là bạn đang tạo một áp lực cho chính mình, điều này khiến bạn phải có sự quyết tâm và cố gắng nhiều hơn. Chỉ khi đó mục tiêu mới có thể đạt được theo đúng những gì bạn mong muốn.
Tham khảo thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV?
Trên đây là thông tin chi tiết về mục tiêu nghề nghiệp Smart. Mong rằng, bài viết đã hỗ trợ bạn một cách hiệu quả trong việc thiết lập và đề ra mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với bản thân. Từ đó có thể triển khai tốt hơn trong CV xin việc của mình và mang đến kết quả thuận lợi, ưng ý nhất.