Trả lời những thắc mắc đi làm nhận lương Gross hay lương Net?
Khi đi làm nhận lương gross hay lương net lợi hơn? hãy cùng tìm hiểu về lương groos net để biết được lương nào tốt hơn khi đi làm nhé.
Lương là một trong những yếu tố quan trọng để đi đến thỏa thuận cuối cùng trong bất kỳ một cuộc tuyển dụng nào. Rất nhiều người lao động còn xem nhẹ đến bản chất lương nhận được, thực ra người lao động cũng chỉ quan tâm mình nhận được bao nhiêu tiền mà không biết lương đó là lương Gross hay lương Net. Vậy lương Gross hay lương Net là gì? Đi làm nên nhận loại nào để đảm bảo quyền lợi nhất?
Lương Gross hay lương Net là gì?
Để hiểu rõ hơn về lương Gross hay lương Net là gì chúng ta có thể xem một ví dụ cụ thể như sau: (Trong ví dụ này giả định người lao động ký hợp đồng dài hạn và không có bất kỳ người phụ thuộc nào nhé).
Ví dụ: nếu công ty chi trả cho bạn lương Gross là hai mươi triệu đồng/ tháng thì bạn phải hiểu đây là tổng thu nhập bao gồm cả tiền lương, các loại phụ cấp khác và vẫn chưa được trừ chi phí các loại bảo hiểm như trên, cũng như thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Nghĩa là, lương cuối cùng bạn nhận được chắc chắn không còn là hai mươi triệu/ tháng. Bởi theo quy định tại các điều: điều 5, 14, 18, 22 trong Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 14 tháng 04 năm 2017 có hiệu lực từ ngày 01/07/2017 thì tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội trích vào Chi phí doanh nghiệp và lương người lao động, cụ thể như sau:
Tỷ lệ đóng năm 2019 |
BHXH |
BHYT |
BHTN |
Tổng |
Mức trích đối với doanh nghiệp |
17,5% |
3% |
1% |
21,5% |
Mức trích đóng trực tiếp từ lương người lao động |
8% |
1,5% |
1% |
10,5% |
Tổng cộng |
25,5% |
4,5% |
2% |
32% |
Do đó, nếu lương Gross mà bạn nhận được là hai mươi triệu đồng/ tháng thì bạn sẽ phải trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng là 10,5% của hai mươi triệu đồng = 2.100.000 đồng/ tháng.
Như vậy, sau khi trích một phần để đóng các loại bảo hiểm theo quy định thì số tiền lương bạn nhận được còn lại là = 20.000.000 – 2.100.000 = 17.900.000 đồng. Và tất nhiên với mức lương này bạn sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Nếu chỉ tính giảm trừ gia cảnh cho chính bản thân bạn và bạn không có bất kỳ người phụ thuộc nào thì thu nhập để tính thuế của bạn là: (mức giảm trừ theo quy định tại luật thuế Thu nhập cá nhân cho mỗi người lao động là chín triệu đồng/ tháng) = 17.900.000 – 9.000.000 = 8.900.000 đồng
Mức thu nhập này theo biểu thuế suất lũy tiến sẽ phải chịu thuế suất 10%, nên số tiền thuế phải đóng là 890.000 đồng/tháng. Vậy thu nhập thực nhận cuối cùng hay còn gọi là lương Net của bạn sẽ là = 20.000.000 – 2.100.000 – 890.000 = 17.010.000 đồng.
Lương gross |
20.000.000 đồng |
Bảo hiểm xã hội (8%) |
1.600.000 đồng |
Bảo hiểm y tế (1,5%) |
300.000 đồng |
Bảo hiểm thất nghiệp (1%) |
200.000 đồng |
Thuế Thu nhập cá nhân (10% của thu nhập chịu thuế là 8.900.000 đồng) |
890.000 đồng |
Lương Net |
17.010.000 đồng |
Như vậy, lương Gross theo đúng nghĩa của nó là tổng tất cả các thu nhập người lao động trong một chu kỳ trả lương, bao gồm cả các khoản trích đóng các loại bảo hiểm theo quy định như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và trích đóng tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Còn lương Net là khoản lương thực nhận sau khi trừ đi các khoản chi phí về trích đóng các loại bảo hiểm theo quy định như trên và tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Về mặt bản chất thì đây là hai loại lương khác nhau nhưng có mối quan hệ mật thiết như sau: Lương Net = lương Gross – (trích đóng các loại bảo hiểm + tiền thuế thu nhập cá nhân nếu có).
Nhiều người lao động cứ nghĩ rằng lương Net có lợi hơn vì họ chỉ phải quan tâm đến số tiền cuối cùng nhận được mà không muốn suy nghĩ đến việc trích đóng các khoản tiền khác theo quy định. Tuy nhiên, trên thực tế thì việc bạn quy đổi từ lương Gross sang lương Net hoặc ngược lại thì số tiền không thay đổi.
Để biết hiện tại mình nhận lương theo lương Gross hay lương Net người lao động cần để ý kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng lao đồng tiền lương bạn nhận bao gồm cả các khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân (nếu có) thì chắc chắn đó là lương Gross, còn ngược lại thì chính là lương Net.
Tham khảo thêm: Những điều cần biết về công nợ và cách quản lý công nợ hiểu quả
Đi làm nên nhận lương Gross hay lương Net?
Thực ra về mặt tính toán thì việc bạn nhận lương Gross hay lương Net đều là giống nhau, và nhiều người lao động thường chỉ quan tâm đến mức lương mình nhận được cuối cùng tức là lương Net. Hãy cẩn thận nếu bạn thiếu hiểu biết về vấn đề này.
Cái này cũng thường khác nhau giữa khối tư nhân và khối nhà nước này. Tất nhiên mình không nhận định rằng làm việc trong khối nhà nước sẽ tốt hơn, nhưng phải chắc chắn một điều rằng nếu làm trong khối nhà nước thì bạn cũng chẳng cần phải quan tâm lắm về việc mình nhận lương Gross hay lương Net vì thực chất hai loại lương này sẽ giống nhau.
Khu vực nhà nước thường bị ràng buộc nhiều hơn về việc xét duyệt quỹ lương, thang lương, bảng lương và tất nhiên thường các mức trích đóng bảo hiểm hay thuế đều dựa theo hệ số cấp bậc và hệ số lương cơ bản. Do đó việc bạn nhận lương Net hay lương Gross không ảnh hưởng gì đến các quyền lợi liên quan của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn làm việc trong khối tư nhân, và thỏa thuận việc nhận lương giữa trên giao kết hợp đồng lao động giữa bạn và chủ sử dụng lao động thì bạn phải thật cẩn thận với mức lương mà mình nhận được.
Như đã nói ở trên, lương Gross hay lương Net đều có mối quan hệ mật thiết với nhau. Với những doanh nghiệp, công ty có quy chế lương rõ ràng và việc chi trả lương cũng như các khoản trích đóng được công khai thì bạn có thể an tâm phần nào, và cũng không cần quan tâm lắm với việc lương nhận được là lương Gross hay lương Net.
Điều bạn cần lưu ý rằng, mục tiêu của công ty luôn là lợi nhuận, để gia tăng lợi nhuận ngoài doanh thu lớn thì biện pháp được các công ty ưa chuộng nhiều hơn chính là cắt giảm chi phí. Đến đây thì chắc chắn bạn phải nắm rõ được rằng mình có thuộc đối tượng cắt giảm chi phí để tạo nên lợi nhuận cho công ty hay không, cái này rất là quan trọng nè.
Về phía người lao động việc nhận lương Gross hay lương Net chắc chắn đều cho ra một con số cụ thể cuối cùng, như ví dụ trên nếu bạn nhận lương Gross 20 triệu một tháng hay lương Net 17 triệu tháng thì đều không có gì khác nhau.
Còn về phía công ty thì chắc chắn sẽ có sự khác biệt. Nếu người lao động nhận lương Gross thì tất nhiên không xảy ra vấn đề gì. Nhưng nếu người lao động ký hợp đồng lao động nhận lương Net thì mọi chuyện sẽ khác.
Nhiều lao động chỉ quan tâm đến mức lương Net cuối cùng, và chẳng cần quan tâm điều gì khác. Nhưng bạn có chắc chắn rằng công ty trích đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chính bạn là trên mức lương Gross hay không; hay là công ty sẽ trích tỷ lệ trên lương Net mà bạn nhận được cuối cùng kia.
Đến đây, nếu bạn chưa hiểu thì để mình nói nhé. Thực tế dễ thấy rằng, cho dù công ty trích đóng các loại bảo hiểm trên lương Gross hay lương Net thì số tiền người lao động nhận được cuối cùng là không thay đổi (như ví dụ trên là 17.010.000 đồng) nên phần lớn người lao động không mấy quan tâm về vấn đề trích đóng này hoặc là không biết mức trích đóng là bao nhiêu luôn.
Điều đầu tiên, đối với công ty thì mức trích đóng trên lương Net thì đã tiết kiệm được kha khá chi phí đóng các loại bảo hiểm cho người lao động so với việc trích đóng trên lương Gross rồi. Bởi vì ngoài mức đóng trực tiếp từ lương người lao động 10,5% thì bản thân công ty còn phải trích 21,5% nữa, dễ thấy như sau:
Mức trích đóng/ Loại lương |
Lương Gross (20 triệu) |
Lương Net (17,01 triệu) |
BHXH người lao động đóng (8%) |
1.600.000 đồng |
1.360.800 đồng |
BHXH Doanh nghiệp đóng (17,5%) |
3.500.000 đồng |
2.976.750 đồng |
BHYT người lao động đóng (1,5%) |
300.000 đồng |
255.150 đồng |
BHYT doanh nghiệp đóng (3%) |
600.000 đồng |
510.300 đồng |
BHTN người lao động đóng (1%) |
200.000 đồng |
170.100 đồng |
BHTN doanh nghiệp đóng (1%) |
200.000 đồng |
170.100 đồng |
Tổng cộng |
6.400.000 đồng |
5.443.200 đồng |
Điều thứ hai, bạn phải hiểu được rằng: Chưa cần đề cập đến mức trích đóng bảo hiểm y tế là để đảm bảo quyền lợi khi bạn khám chữa bệnh bằng thẻ bảo hiểm y tế hay mức trích đóng bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo khi bạn nghỉ việc, ở đây mình chỉ cần đề cập đến mức trích đóng nhiều nhất là quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định của luật bảo hiểm và các thông tư, nghị định cũng như quyết định đi kèm thì Quỹ Bảo hiểm xã hội được tính với tỷ lệ như sau: Đối với 17,5% phần trích của doanh nghiệp đóng sẽ được tính 3% vào quỹ ốm đau, thai sản, 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Còn 8% trích đóng người lao động sẽ được tính vào quỹ hưu trí, tử tuất.
Như vậy, nếu công ty mà trích đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp dựa trên lương Net thì số tiền được trích đóng vào các quỹ chi trả chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của bạn sẽ thấp đi nhiều, nên tất nhiên những chế độ mà bạn nhận được từ bảo hiểm cũng sẽ thấp hơn so với mức thực tế mà đáng nhẽ bạn sẽ được hưởng.
Tóm lại, việc chi trả lương Gross hay lương Net về bản chất không có sự khác biệt trong mặt tính toán và số tiền thực nhận của người lao động. Nhưng tốt nhất bạn nên cẩn thận với những “chiêu trò” cắt giảm chi phí của công ty mà ảnh hưởng đến quyền lợi an sinh xã hội sau này của chính mình.
Về quan điểm cá nhân mình thì mình nghĩ việc nhận lương Gross sẽ chủ động hơn, mặc dù bạn sẽ thỉnh thoảng phải kiểm tra xem việc trích đóng các khoản bảo hiểm hay tính trừ chi phí thuế thu nhập cá nhân của mình có đúng không nhưng chắc chắn bạn sẽ được đảm bảo các quyền lợi khác liên quan về lâu về dài đúng không?
Còn nếu mà công ty chi trả lương Net cho bạn, thì ngay trong cuộc phỏng vấn bạn đừng ngại bày tỏ quan điểm về việc muốn được hiểu rõ hoặc được thông tin thêm về mức lương được dùng để trích đóng các loại bảo hiểm, “được lòng trước mất lòng sau” miễn sao đảm bảo quyền lợi vẫn hơn đúng không nào?
Tham khảo thêm: Cách tính hệ số lương cơ bản và những điều cần phải lưu ý!
Đến đây thì bạn đã xác định được lương Gross hay lương Net là gì rồi đúng không nào? Chúc các bạn nhận được mức thu nhập xứng đáng với chính bản thân mình nhé.
>> Bài liên quan: